Gayatri Putri News – 11 Agustus 2026 | Pemerintah Kota Banjarbaru secara resmi memulai rangkaian kegiatan penilaian potensi dan kompetensi bagi para Aparatur Sipil Negara (ASN). Langkah strategis ini dilaksanakan di Kantor Regional VIII Badan Kepegawaian Negara (BKN) Banjarbaru untuk memperkuat penerapan sistem merit di lingkungan pemerintahan daerah.
Sekretaris Daerah Kota Banjarbaru, Sirajoni, membuka kegiatan ini dengan menekankan bahwa kualitas pelayanan publik sangat bergantung pada kapabilitas sumber daya manusia. Melalui proses profiling ASN ini, pemerintah daerah bertujuan untuk memetakan profil individu setiap pegawai secara objektif.
Beberapa tujuan utama dari pelaksanaan kegiatan ini antara lain:
- Mengidentifikasi potensi, integritas, dan kompetensi teknis setiap ASN.
- Menyediakan basis data akurat untuk pengembangan karier yang lebih terarah.
- Membangun fondasi manajemen talenta yang efektif sesuai kebutuhan organisasi.
- Mewujudkan tata kelola pemerintahan yang profesional dan adaptif.
Sirajoni menambahkan bahwa manajemen talenta bukan sekadar proses pengisian jabatan kosong, melainkan upaya berkelanjutan untuk mengoptimalkan potensi pegawai. Dengan adanya data yang komprehensif, Pemkot Banjarbaru dapat menyusun perencanaan pengembangan kompetensi yang lebih tepat sasaran bagi para aparatur negara.
Para peserta diharapkan mengikuti seluruh rangkaian penilaian dengan sungguh-sungguh. Hasil dari kegiatan ini nantinya akan menjadi acuan penting bagi pemerintah daerah dalam mewujudkan visi Kota Banjarbaru yang elok, maju, adil, dan sejahtera melalui dukungan birokrasi yang berkualitas tinggi.
Menyampaikan apa yang harus disampaikan
